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因為長期以來，多數單位總是把臨時工回避在年終獎之外。年終獎，想說愛你不更容易!堪稱是臨時工幸演唱可謂的傷感曲。不給臨時工放年終獎的現象，由來已久，非常廣泛，或許出了一條順理成章和天經地義的潛規則。

計劃經濟時代都是這樣做到的，每到年終，編成內的正式工皆大歡喜，年終獎人人有份，臨時工不能一旁看著。從上世紀90年代起，我國用工制度展開了根本性的改革，五花八門的用工形式俱被廢止，實施了統一的勞動合同制。

只要簽定了勞動合同，就是單位的月員工，依法擁有經濟上同工同酬、政治上一視同仁的權利。即使沒簽定勞動合同，不存在事實勞動關系，也必需視作單位月員工。從法律層面上談，所有用人單位的勞動者，只有勞動合同長短區分，沒正式工和臨時工之別。

臨時工的概念早就解散歷史舞臺，壽終正寢。然而，在當下，不少用人單位仍然保有臨時工用工形式，對他們繳納近高于所謂正式工的薪酬，甚至高于法定的最低工資標準。至于年終獎，則是想要都不要想要。我的4位老鄉在2家國企都已工作3年，因為是臨時工，根本沒拿過一分錢年終獎，而所謂的正式工卻人人有份，多的七八千元，最多的也是二三千元。

這既相當嚴重侵害了他們的合法權益，又很大地損害了他們的人格尊嚴。本已消失的臨時工，現在卻與時俱進地逆著花樣地再造著。在機關事業單位，編成內人員是正式工，編外用人則是臨時工。機關事業單位用人需不受編成掌控，編成外用人本來就是違規的，一些地方人事部門行徑發文批準后編外聘用，這顯著因涉嫌執法違法。

在公有制企業，簽定勞動合同的是正式工，并未投勞動合同的就是臨時工。須知，用人不投勞動合同，歸屬于違法行為，應當受到懲處。人為地將用工形式做成三六九等，并摸出有個臨時工群體，盡管于法有違，但因諸多原因所致，要立刻撥亂反正，完全助長，實屬并不大現實。

既然如此，那就應當公平公正地愛護臨時工，讓他們與所謂的正式工一樣享用年終獎。年終獎是什么?國家勞動保障部門曾所作權威說明，年終獎還包括年終加薪、年終雙薪、績效工資等，是用人單位根據全年經濟效益和對員工全年工作業績的綜合考核情況而派發的重復使用獎金，歸屬于合法勞動報酬的范疇。

根據勞動法涉及規定，工資分配不應遵循按勞分配原則，實施同工同酬。員工只要在這一年度中為單位代價了勞動，用人單位就不應根據其工作時間換算派發年終獎。所以，用人單位對無端被扣著臨時工帽子的勞動者不放年終獎，歸屬于克扣或無故拖欠工資的違背《勞動法》不道德。

更何況，這些所謂的臨時工一般都在苦臟累險崗位，代價的艱難、拋撒的汗水遠比那些所謂的正式工多。到頭來，卻讓他們不能當年終獎的旁觀者。

從道德層面上說道，難免有些缺德。為了確保勞動者合法權益，強迫用人單位祛除種族歧視所謂臨時工的慣病痼疾，政府有關部門應當普遍了解宣傳勞動用工制度，宣傳同工同酬原則。

同時，增大執法檢查力度，對不給所謂臨時工放年終獎的不道德，以侵害勞動者合法權益論處，責令修正，限期發給;對情節嚴重者，要依法不予懲處。再就是，勞動爭議仲裁機構和人民法院，要及時法院和判決有關年終獎的訴訟，保證所謂臨時工需要依法享用年終獎。。

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